Лицензирование кадровых агентств

Рынок труда в Израиле меняется. Дефицит рабочих рук в строительстве, сельском хозяйстве и сфере ухода превратил кадровые агентства в ключевых игроков экономики.

Однако эта сфера является одной из самых регулируемых в Израиле. Чтобы защитить права работников, законодатель создал сложную систему лицензий и гарантий.

Лицензия подрядчика (Коах Адам) – не для всех

Многие путают "агентство по трудоустройству" (только посредник) и "компанию по найму рабочей силы" (фактический работодатель). Лицензия подрядчика (Каблан Коах Адам) требует выполнения строгих условий.

Основные требования для получения лицензии:

• Банковская гарантия: Самый высокий барьер. Государство требует внесения крупной банковской гарантии для обеспечения прав работников.
• Чистое прошлое: Владельцы и директора не должны иметь судимостей по преступлениям с позором или нарушениям трудового права за последние 5 лет.
• Опыт управления: Требуется доказать наличие управленческого опыта в сфере персонала (минимум 3 года).
• Офис: Обязательное наличие офиса для приема граждан и проведения собеседований.

Работа с налоговыми органами

Кадровое агентство пропускает через себя огромные суммы зарплат. Налоговые органы тщательно проверяют такие компании. Необходима профессиональная помощь в регистрации бизнеса, определении классификации и текущем ведении отчетности, особенно в вопросах налоговых вычетов.

Текущее сопровождение – безопасность бизнеса

Получение лицензии — это только начало. Министерство труда проводит внезапные проверки. Малейшее нарушение в расчетном листе (тлуш маскорет) может привести к отзыву лицензии и конфискации банковской гарантии.

Итог

Создание кадрового агентства — это отличная бизнес-возможность, но она сопряжена с рисками. Путь через израильскую бюрократию требует профессионального юридического сопровождения.